Het nieuwe werken een hype of de toekomst?

De afgelopen tijd wordt er steeds meer gesproken over ‘het nieuwe werken’. Maar wat is nu eigenlijk het nieuwe werken en is het een hype of de toekomst?

Een ding is zeker ‘het nieuwe werken’ is meer dan alleen maar flexibele werktijden en werkplekken.

Als organisatie gaat het erom dat gezocht wordt naar manieren om aan te sluiten bij ontwikkelingen op het gebied van personeelsbeleid. Immers wanneer werknemers tevreden zijn straalt dit uit op hun werkplezier en zal hun bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf groter worden.

Maar zorgt ‘het nieuwe werken’ voor dit werkplezier en wat zijn hiervan de effecten op de organisatie.

Natuurlijk zorgt aansluiten op de behoefte van de medewerkers voor het vergroten van het werkplezier maar dat moet dan ook aansluiten op de organisatie. Immers de medewerkers maken de organisatie, maar de organisatie heeft ook klanten die behoeften hebben.

Het is dan ook van belang om na te gaan op welke manier aangesloten kan worden op de behoeften van uw medewerkers maar ook klanten (interne en externe) en wat dit betekent voor de organisatie.

 

Andere manier van leidinggeven

Een andere manier van werken vraagt ook om een andere manier van leidinggeven. In het huidige tijdsgewricht zijn medewerkers steeds flexibeler aan het werk waardoor er minder contact is tussen medewerkers onderling maar de leidinggegeven ook minder contact heeft met zijn medewerkers.

Dit vraagt om een andere manier van leidinggeven maar ook het beoordelen van de werkzaamheden van de medewerkers.

Er is dan veel meer behoefte aan vertrouwen maar ook een andere manier van coaching vanuit de leidinggevende. De medewerker heeft meer ‘vrijheid’ om zijn taak in te vullen en dat vraagt om een goede manier van communiceren tussen de medewerker en de leidinggevende.

 

Meer weten?

Neem contact op met John van Hal via john.vanhal@actpartners.com of +32 488 932460 / +31 6 53403140

 

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *